Создание комиссии по формированию и работе с кадровым резервом Администрации Мирненского сельского поселения проводится в целях:
— обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;
— своевременного замещения должностей муниципальной службы;
— содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;
-содействия должностному росту муниципальных служащих Мирненского сельского поселения.
Принципами формирования кадрового резерва являются:
— добровольность включения муниципальных служащих (граждан) при их включении в кадровый резерв;
— гласность при формировании кадрового резерва;
— соблюдение равенства прав муниципальных служащих (граждан) при их включении в кадровый резерв;
— формирование кадрового резерва на конкурсной основе;
— учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
— взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
— объективность оценки профессиональных данных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы.
Формирование кадрового резерва включает в себя:
В отношении кандидатов, являющихся муниципальными служащими Администрации Мирненского сельского поселения :
— личное заявление кандидата о включении в резерв, содержащее согласие на изучение его кандидатуры.
В отношении кандидатов, не являющихся муниципальными служащими Администрации Мирненского сельского поселения:
— личное заявление, содержащее согласие на изучение его кандидатуры
— анкета
— копия документа, удостоверяющего личность
— копия трудовой книжки
— копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышения квалификации.
Образцы документов на включение в кадровый резерв Администрации Мирненского сельского поселения: